Lors d’un licenciement, faire appel à un avocat est un gage de sécurité. C’est le cas pour le salarié licencié, mais également pour l’employeur. Découvrez pourquoi recourir à un avocat en cas de licenciement contesté.
Quelles sont les sanctions en cas de licenciement non conforme ?
Si le licenciement n’est pas conforme à la loi, des sanctions peuvent être prononcées à l’encontre de l’employeur. Ainsi, lorsque le licenciement est dit « sans raison réelle et sérieuse », le juge peut permettre au salarié de réintégrer l’entreprise s’il le désire, en conservant tous les avantages qu’il possédait avant son licenciement.
Dans le cas où il ne souhaite pas réintégrer l’entreprise, le salarié licencié peut obtenir une indemnité à la charge de l’employeur. Au-delà des inconvénients financiers (paiement de l’indemnité, frais de justice, etc.), perdre un contentieux prud’hommal nuit également à l’image de l’entreprise.
Pourquoi le salarié a-t-il intérêt à faire appel à un avocat s’il est licencié ?
Si vous pensez faire l’objet d’un licenciement abusif (c’est-à-dire non-conforme à la loi), agir en justice vous permettra de faire valoir vos droits. S’agissant d’un litige lié à la relation employeur-employé, l’affaire devra être portée devant le tribunal des prud’hommes. Si vous êtes dans votre bon droit, cela vous permettra d’obtenir ce que vous souhaitez : être réintégré(e) dans l’entreprise, percevoir des indemnités, etc.
Néanmoins, avant d’en arriver là, il est toujours préférable de négocier avec votre employeur. Pour ce faire, l’aide d’un avocat est la bienvenue. L’expert pourra vous représenter afin de défendre vos intérêts. Dans le cas où les négociations échouent, votre avocat aura toutes les cartes en main pour vous défendre au tribunal.
Pourquoi l’employeur devrait-il recourir à un avocat pour un licenciement ?
Lorsqu’ils pensent être victimes d’un licenciement abusif, les employés hésitent rarement à faire appel à un avocat. De ce fait, l’employeur a tout intérêt à faire de même lorsqu’il est en conflit avec un salarié licencié. Si les prud’hommes donnent raison à l’employé, l’entreprise perdra de l’argent en plus de voir son image de dégrader.
Pour un employeur, il est préférable de pouvoir compter sur un avocat de confiance, et ce en toute circonstance. Cela vaut pour les litiges, mais aussi pour l’ensemble de la vie de l’entreprise. Pour en savoir plus sur les services d’un avocat, cliquez sur le lien suivant : https://www.cabinetguisiano.com/
Comment choisir un avocat en cas de licenciement ?
Dans le cadre d’un licenciement, un avocat généraliste est parfaitement en mesure de défendre l’employé ou l’employeur. Néanmoins, pour bénéficier d’une expertise optimale et être défendu au mieux, l’idéal est de recourir à un spécialiste. Il convient donc de faire appel à un avocat en droit du travail.
L’avocat vous aidera à constituer un dossier convaincant, et se chargera de vous défendre devant le conseil des prud’hommes.
Vous êtes un employeur contraint à licencier un employé, et vous souhaitez être accompagné par un avocat ? Au contraire, vous êtes un salarié licencié et vous aimeriez contester la décision de votre employeur ? Avocat spécialiste en droit du travail à Toulon, le cabinet Guisiano saura vous conseiller et vous défendre.
